联合利华作为世界领先的美妆及个人护理、家庭护理、食品、冰淇淋和饮料提供商，始终在探索创新的品牌传播方式。其“U家职场大作战”H5案例，便是一次成功的尝试，通过互动游戏的形式，让用户在娱乐中深入了解联合利华及其企业文化，实现了品牌与用户的深度连接。下面，就让H5制作公司小编带大家一起了解下吧。

一、案例背景

在招聘竞争日益激烈的背景下，联合利华面临着如何吸引更多优秀人才加入的挑战。特别是在疫情期间，传统的线下招聘活动受到限制，线上招聘成为主流趋势。为此，联合利华推出了“U家职场大作战”H5互动游戏，旨在通过新颖有趣的方式，让求职者在轻松愉快的氛围中体验联合利华的工作环境，提升品牌吸引力。

二、案例内容

“U家职场大作战”H5案例以职场面试为主线，通过动漫角色和互动视频的结合，展现联合利华的产品覆盖率和品牌优势。游戏开始时，用户可以选择不同的角色进入，随后经历一系列贴近生活的场景，如起床洗漱、选择日常活动、面试准备等。在每个场景中，用户都会接触到联合利华旗下的产品，如洗发水、洗衣液等，并通过完成任务加深对品牌的理解。

随着游戏的深入，用户还将进入联合利华的虚拟园区，体验真实的办公环境，包括上下班场景、办公场景以及员工福利设施等。此外，游戏中还设置了丰富的互动环节，如面试部门选择、群面角色扮演、联合利华相关知识问答等，让用户在游戏中感受到职场的挑战与乐趣。

三、案例分析

创新互动形式：通过H5互动游戏的形式，联合利华打破了传统招聘宣传的局限，以更加生动、有趣的方式吸引求职者的注意。这种创新的互动形式不仅提高了用户的参与度和粘性，还增强了品牌传播的效果。

深度品牌植入：在游戏中，联合利华巧妙地将其产品和品牌理念融入到各个场景中，使用户在不知不觉中加深对品牌的了解和认可。这种深度品牌植入的方式比传统的广告宣传更加有效，因为它是在用户主动参与和体验的过程中完成的。

全方位展示企业实力：通过展示联合利华的园区环境、员工福利设施以及研发实验室等，游戏向用户全方位展示了企业的实力和魅力。这种全方位的展示方式不仅增强了企业的品牌形象，还提高了求职者对企业的信任度和好感度。

激励机制促进传播：游戏中设置了绿卡、银卡、金卡等奖励机制，鼓励用户积极参与并分享给朋友。这种激励机制不仅促进了游戏的传播和扩散，还提高了联合利华的品牌曝光度和影响力。

联合利华“U家职场大作战”H5案例是一次成功的品牌传播尝试。通过创新的互动形式、深度品牌植入、全方位展示企业实力以及激励机制的促进传播，联合利华成功地吸引了大量求职者的关注和参与，提升了品牌形象和招聘效果。这一案例为其他企业在品牌传播和招聘宣传方面提供了有益的借鉴和启示。如您对此感兴趣的话，欢迎联系专业H5定制外包公司蓝橙互动，让我们一起携手，用创意点亮未来，用技术驱动营销，共同开启数字营销的新篇章！蓝橙互动，期待与您共创辉煌！